Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en verwelkomen van nieuwe collega's. Je kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures en denkt actief mee over hoe we BTT als werkgever nog sterker op de kaart kunnen zetten.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, Marketing en je HR-collega's. Daarbij weet je wat er speelt binnen de organisatie, signaleer je kansen en vertaal je deze naar concrete acties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en verbeteren van onze recruitmentstrategie

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbehoefte, functieprofielen en selectie

• Schrijven van aansprekende vacatureteksten en actief benaderen van kandidaten

• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces

• Samenwerken met Marketing aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Begeleiden van indiensttreding en onboarding van nieuwe collega's

• Verbeteren van recruitmentprocessen, systemen en resultaten

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Geen dag is hetzelfde. Je start bijvoorbeeld met een overleg met een leidinggevende over een nieuwe vacature. Samen bespreek je wat het team nodig heeft en hoe je de juiste kandidaten kunt bereiken. Daarna voer je een sollicitatiegesprek en stem je met Marketing af hoe we BTT als werkgever nog beter onder de aandacht kunnen brengen.

Tussendoor onderhoud je contact met kandidaten, begeleid je nieuwe collega's bij hun start en werk je aan lopende recruitmentvraagstukken. Daarbij kijk je niet alleen naar de vacatures van vandaag, maar ook naar hoe we onze werving en onboarding slimmer en effectiever kunnen organiseren.

Je hebt veel contact met verschillende afdelingen en bent nauw betrokken bij de groei en ontwikkeling van BTT.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en betrokken recruiter die energie krijgt van mensen én resultaat. Je bent nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en weet kandidaten en leidinggevenden met elkaar te verbinden. Je neemt initiatief, denkt vooruit en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures tegelijk lopen.

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau

• Ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als corporate recruiter of intercedent

• Een proactieve, hands-on en resultaatgerichte werkhouding

• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden

• Affiniteit met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Een gestructureerde en zorgvuldige manier van werken

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van het Engels

• Beschikbaar voor 20 tot 30 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen

Wat krijg je?

Je krijgt een veelzijdige recruitmentfunctie binnen een ambitieus en gezellig familiebedrijf. BTT is volop in ontwikkeling en jij krijgt de ruimte om recruitment verder vorm te geven. Je werkt samen met betrokken collega's, krijgt verantwoordelijkheid en kunt met jouw ideeën écht het verschil maken.

• Salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring

• Een functie voor 20 tot 30 uur per week, met flexibel in te delen werktijden

• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid

• Een informele werksfeer met korte lijnen

• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiend familiebedrijf

• Leuke personeelsactiviteiten en feesten